首页 > 资讯中心 > 医聘秘籍 > 为什么老板总不重视HR?

为什么老板总不重视HR?

时间:2024-07-31 11:12

直接说重点,这篇文章不是批判老板去的。如果都是老板的问题,HR就不需要完善了、进步了。


这篇文章谈的主要是HR层面上的问题。

如果你觉得直接说HR的问题会让你感到不适,可以看到这里退出。

我们开始。

在企业,人力资源与业务关系的基本规律:价值匹配需求。

这里有三个词:价值、匹配、需求。

就是因为很多HR经常会对自身的价值,出现片面的认知,所以才会出现老板不重视,业务不认可的局面。

举个例子:

专业能力,一定是基础。

但很多HR认为自己只要足够专业,学的知识和技能足够纯正,项目经验足够有说服力,就能匹配公司的需求,业务的需求。

真相是:你想要让你的能力和才华在组织里行之有效,首先要把前面这三件事做好:

1、筛选出有对人力资源专业性有明确需求的公司/老板;

2、对业务了解,对金钱敏感,对商业敬畏;这三点能过业务部门或者老板们的基本线;

3、个人内核稳定,表达顺畅,有框架、有边界、有底线、有自信。

基于以上的3点,你和老板/业务部门,才有可能互相产生信任。

可惜的是绝大多数HR,都在忽略这3个点,对专业上的操作有一种崇拜化,认为是专业化的操作就能解决业务上的问题。

我不否认,人力资源专业,能解决不少问题,我自己也是人力资源管理的科班出身,非常清楚专业的价值。

但你对一个组织,对一个人有帮助,一定是基于他的真实需求来的,而不是你拿出自己的东西,强行投喂,别人不吃就说别人不尊重你,不重视你。

这多少有点不合适。

更糟糕的是,还有一部分HR会隐藏自我。我自己在带私教的时候,也会发现,一些同学非常擅长在专业上有一堆花里胡哨的操作,但你就是看不到他的思想、灵魂和真实的一面。

开口闭口全是专业术语,一切就像一篇充满华丽词藻的文章,却没有实际的内容。

我自己也是创业者,有直接告诉你,这样的HR,一定不会被重视。

你可能会问:难道HR就都没有真实的自我,没有灵魂吗?

肯定不是。

我了解我们的用户,我能看到他们的上进、渴望、不甘、痛苦、不安和不确定。但问题就是,他们没意识到自我真正的价值,把所有的追求都放在了去追求专业技能上,认为足够专业就是足够有价值。

所以他们抛下自我,隐藏自我,戴上了专业的面具。认为一位HR只要专业,就能解决所有人力资源管理难题。

这样的思维,是有毒的。

举个简单例子:

业务部门的需求是非常复杂的,他们在当下可能需要表达,需要共情,需要被挑战,需要被启发,需要被激发,需要被理解,需要被打醒,需要你帮他去传递一句话,需要去搞定客户不要去烦他... ...

如果你善于洞察,对局面拥有敏锐的判断和感知,你就能够恰当地在正确的时机传递正确的价值。

为什么很多人学了很多专业内容,依然解决不了问题。

因为他们没有判断力,只有教条的理论和工具,大脑早已被结构化了,长时间的搬运模板,抄袭制度,不仅丢掉了自己独立思考的能力,更丧失了判断力。

在该获取信任的时候拼命输出,在需要输出的时候又社恐逃避,真的很掉价。

不基于局面和时机做专业上的操作,一定是盲目的。如果一位老板站在更高维度看到这些事情的发生,一定是头疼的,肯定是不会重视HR的。

所以,你最需要提升的是自己在不同局面下的判断力。

判断力的提升,我在知识星球中,有系统讲过一些方法,如果你不太清楚,可以去知识星球看具体的方法。

在这里,我跟你分享一下,提升判断力的5个维度,你也自行操作起来:

1、处处筛选,降低自己不必要的时间与精力支出;

2、打碎自己,重新组装自己的思维与能力结构,不被固化;

3、主导任何关系的推进,掌握主导权,承担相对应的责任;

4、尝试去读懂一个人沟通时的潜台词,关键的微信对话,可以拿出来复盘;

5、交叉学习人力资源、业务、财务、经营等知识,可以站在不同角度思考与解读一件事。

这五点,只要你反复练习,判断力一定能得到飞快提升。

同时,我希望你和我一样,可以相信专业,但别迷信专业。

最后,当你掌握了这5个能力以后,你要做的就是充分地深入认识自我,并更好地去和外界连接,这样你的判断力,每天都会有进步。


信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:多种中药材价格近一周明显回落

下一篇:口腔行业上市企业及估值排名:洞察行业趋势与机遇

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
重庆养老金2025年新规:工龄33年比30年多领多少钱?(案例对比)四川成都交灵活就业社保与职工社保有什么不一样?四川成都灵活就业社保多少钱一个月?2025灵活就业社保社保每月领多少钱,24年社保养老金能领多少?缴纳26年养老保险退休能拿多少?哪些关键要素会左右退休金的最终数额呢?杭州失业金怎么领取?领取条件(2025-07-17)养老金会亏空吗?2025年养老金计算公式(宁夏中卫交22年能领多少钱?)2025年潜江社保待遇领取资格认证怎么操作?教你如何在手机上认证,简单方便!离职,攀枝花住房公积金怎么提取甘肃定西社保缴纳年限37年按60%交划算吗?2025年社保现在可以选择一次性补缴吗?70后社保补缴新规来了2025年7月17日2025年60/70后农村社保断缴怎么办?天津一次性补缴新规超详细!(7月17日)社保卡的三种激活方法来了(7月17日)仲裁公司不交社保能拿多少钱小细胞肺癌或将迎来首个BiTE新疗法 百济神州塔拉妥单抗申报上市未缴纳社保怎么才能申请到赔偿未签订劳动合同怎么赔偿社保员工告我没签合同没交社保怎么办理什么保险可以转给子女保险费如果上班没有签合同没买保险这要怎么办公司未交社保辞退员工怎么赔偿停工留薪期上班了后社保局还赔偿吗签了自愿放弃社保有补偿金吗试用期不给交社保可以要求怎么赔偿律师打劳动仲裁怎么收费劳动仲裁胜诉公司不交社保怎么办劳动仲裁赢了老板不执行怎么办劳动仲裁下来之后怎么上诉劳动仲裁后怎么上诉到法院什么情况需要申请劳动仲裁劳动仲裁后公司申请破产怎么办
九原区哈林格尔镇中心卫生院招聘公告2025年上海市第五人民医院学科带头人招聘公告齐齐哈尔市第一医院招聘公告松滋市人民医院招聘医师公告靖西市新甲乡大甲卫生院2025年公开招聘编外人员公告原阳县城关镇卫生院公开招聘龙市中心卫生院招聘劳务派遣人员简章凌云县伶站瑶族乡中心卫生院拟招聘公共卫生医生公告关于公开招聘口腔医生劳务派遣至永州职业技术学院附属医院的公告两江新区人民医院招聘超声科记录员、前台等劳务派遣岗位简章广元市中心医院2025年下半年工作人员招聘公告桂平市木圭镇卫生院关于招聘编外工作人员的公告福清市城头镇卫生院2025年招聘编外人员公告永安市卫生健康局关于2025年永安市第六医院公开招聘编外人员的通告温岭市中医院医共体2025年公开招聘编外员工公告桂平市大洋镇中心卫生院关于公开招聘编外工作人员的公告2025年公开招聘合同制专业技术人员公告绵阳市中医医院关于2025年第三季度招聘合同制人员的公告川北医学院附属医院2025年医疗卫生辅助岗位招募公告镇海区九龙湖镇社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告上海健康医学院2025年公开招聘工作人员公告(第二批)湛江市第二中医医院2025年公开招聘编制外人员公告2025年福建医科大学附属南平第一医院空缺岗位招聘启事(一)通道县就业见习招聘公告凤城市中医院公开招聘合同制医师公告黑龙江大学校医院公开招聘工作人员(人事派遣)公告右江民族医学院关于2025年选聘科研助理的通知(第二批)萍乡市中医院2025年公开招聘见习岗位公告新疆医科大学第四附属医院(新疆维吾尔自治区中医医院)2025年高层次人才引进公告肃宁县2025年人民医院公开招聘工作人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》