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没有签订劳动合同员工是不是可以随时离职

时间:2025-01-25 10:14

一、没有签订劳动合同员工是不是可以随时离职

那些没签订劳动合同的员工,是可以随时选择离职的。

这是因为,劳动关系从开始用工的那一天起就已经建立,就算没签书面的劳动合同,也不影响劳动关系的存在。

员工只要提前跟用人单位打个招呼就能离职,通知的时间,一般是30天(要是在试用期内,就是3天)。

不过,这里要留意,如果给用人单位带来了损失,那用人单位就有权利让员工进行赔偿。

另外,如果用人单位出现了没及时足额支付劳动报酬之类的违法情况,员工就可以随时解除劳动合同,不需要提前通知啥的,而且用人单位还得给员工支付经济补偿。

总而言之,没签劳动合同的员工是有一定的离职权利滴,但是,一定要在法律规定的范围里面去行使这些权利,可不能乱来。

二、未签劳动合同员工随时离职有啥法律后果

从法律角度看,未签劳动合同的员工随时离职,存在一定法律后果。

对于员工而言,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工随时离职,不影响其主张未签合同期间的双倍工资差额。

但在离职程序上,虽未签合同,若给单位造成直接经济损失,员工可能需承担赔偿责任。比如,未完成必要工作交接,导致单位业务受影响产生损失等情况。

而从用人单位角度,不能因员工随时离职而免除自身未签合同的法律责任。单位仍需支付未签合同期间应支付的双倍工资。同时,单位应反思自身在劳动用工管理上的漏洞,及时规范劳动合同签订流程,避免后续类似法律风险。

三、未签劳动合同员工随时离职有啥法律风险

从员工角度,未签劳动合同随时离职一般风险较小。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工随时离职,仍有权主张未签合同期间的双倍工资差额。

不过,若员工离职给单位造成直接经济损失,如未按正常流程交接工作致业务停滞等,单位可能要求员工赔偿损失。

从用人单位角度,员工随时离职会面临一些法律风险。因自身未签合同在先,可能需支付上述双倍工资差额。而且,如果员工以单位未签合同为由向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,单位将面临行政部门的监管和仲裁裁决结果,可能承担支付工资、经济补偿等责任。总之,双方都应重视劳动合同的签订与规范解除劳动关系流程。

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