首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司撤销部门不同意调岗怎么补偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

公司撤销部门不同意调岗怎么补偿

时间：2025-05-16 12:01

一、公司撤销部门不同意调岗怎么补偿

1.公司撤销部门且员工不同意调岗时，要依法给予经济补偿。

按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.若劳动者月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，

经济补偿标准按三倍数额给，且支付年限最高不超十二年。

3.要明确，具体补偿金额得依据劳动者在公司的工作年限和月工资等情况来确定。

二、公司撤销部门不同意调岗，补偿标准法律咋定

公司撤销部门属客观情况重大变化。若双方就调岗未达成一致，公司解除劳动合同，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若公司撤销部门后，未与员工协商一致就擅自调岗降薪，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，也可主张相应经济补偿。

三、公司撤销部门员工拒调岗补偿标准是啥

公司撤销部门，员工拒调岗被解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者协商不一致解除合同情形。此时，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：雇佣关系出事后责任怎么划分

下一篇：工厂上班手断了怎么赔

获取验证码